虛擬現實(VR)是一種高度高級的用戶界面，可使用數字3D模擬現實，使用戶沉浸在人工環境中。技術的進步和硬件價格的下降促進了VR在日常行業中的采用。在辦公室環境中使用VR的未來有望在不同領域帶來革命性的變化。

　　哪些日常行業增加了VR使用量?

　　從培訓到招募再到溝通再到會議，VR在工程，石油和天然氣，醫療保健和其他行業中的快速部署已經影響了預期的變化

　　VR用于培訓

　　的用途 VR技術提供的模擬環境可提供交互式體驗，以增強培訓計劃的參與度和有效性。當前，針對海上石油勘探等高風險油氣作業的培訓使用VR來設計模擬，使受訓人員可以在不面臨高風險的情況下進行學習。該技術還可以在無法向學員傳授動手經驗的培訓情況下加快知識共享。受訓者使用VR驅動的培訓模塊，而不是訪問偏遠的培訓場。在工程方面，越來越多地利用VR來創建虛擬工廠環境，該環境向受訓工程師提供有關設備和過程的知識。

　　模擬的培訓設施比真實的環境提供更多的參與點，因為它們模擬了各種現實生活場景。

　　醫療保健中的VR

　　多年來，VR已在醫療保健領域中用于設計模擬，以培訓高風險侵入性程序的外科醫生。醫院正在將關鍵設備操作培訓外包給與VR相關的醫療公司。通過VR模擬，執業醫務人員可以使用虛擬緊急情況進行培訓和學習，而不會干擾正常的工作流程。在越來越多的高風險情況下(例如流行病)，使用VR進行安全培訓。借助VR，醫療保健從業人員正在與世界各地的醫學界相互聯系，以實現專業知識和經驗的外包。

　　通過消除地域限制，可以通過虛擬地匯集該領域的最有才華的人士來簡化復雜的醫療操作。

　　VR在招聘行業中的使用

　　盡管招聘過程一直依靠免費的采購工具和平臺來填補職位空缺，但VR為招聘人員提供了一個機會，可以利用更深的人才庫。借助VR，招聘人員可以與來自世界各地的有才華的候選人一起設計模擬面試。此外，求職者可以虛擬參觀辦公室，體驗辦公文化，并形象地展現自己的角色。

　　日常交流中的VR

　　除了數字會議，越來越多的VR在辦公環境中實現，以解決眾多問題。首先，基于VR的培訓平臺目前正用于在工作場所提供身臨其境的反騷擾培訓。員工沉浸在諸如辦公室聚會等多種情況下，并被要求在培訓中回應特定的意見和行動。該技術在員工啟用VR的交互過程中體現了溝通的方方面面，例如肢體語言和語氣。這樣可以對應該解決的薄弱環節進行深入評估。虛擬現實提供的情況背景使在辦公環境中培訓所有性別和文化之間的敏感性和相互尊重變得更加容易。

　　VR增長與預測

　　根據《財富》商業見解的一份報告，到2026年，全球虛擬現實市場預計將達到1205億美元。這意味著在2019年至2026年期間的復合年增長率將達到42.2%。在醫療保健領域，VR可穿戴設備市場價值近70億美元。在2018年，預計到2030年將達到280億美元，復合年增長率僅為13%。盡管在過去兩年中，由于對增強現實(AR)的需求增加，增長已略有下降，但針對神經心理疾病的AR / VR組合仍有望增加VR在醫療保健中的使用。預計VR在培訓中的使用將更容易獲得，并將進一步擴展到在線學習中，以提供強大的培訓工具。而且，隨著可訪問性的增加，VR在通信和招募中的使用預計也會增加。